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台州市中心醫院:打好廉政“組合拳” 壓實防腐“責任牆”

[作者:本站編輯 發布時間:2018-04-25 11:25:20  浏覽量:]

爲進一步推進醫院黨風廉政建設和反腐敗工作,主動適應執紀監督的新形勢、新要求,突出問題導向,著力糾正中層幹部成爲落實“一崗雙責”的中梗阻問題,年初以來,我院紀委打出一套監督“組合拳”,層層壓實主體“責任牆”,築牢廉潔自律防腐底線。

一是建立責任清單,壓實主體責任。建立醫院黨政班子成員和科主任責任清單,以清單制形式明確“一崗雙責”,並簽字背書。制定履行黨風廉政建設記錄本,平時履職情況均要在記錄本上留痕。同時科主任與科內員工簽訂廉潔自律承諾書和行風建設“九不准”承諾書。紀委對照責任清單把履職情況作爲監督執紀的重點,持續傳導壓力,做到一級抓一級,層層抓落實。

二是落實廉政約談,念好 “緊箍咒”。廣泛開展提示性廉政約談,落實每年至少一次醫院一把手與班子成員、班子成員與分管中層幹部、中層幹部與科內業務骨幹廉政約談,紀委對醫院重點崗位人員不定期進行廉政約談,對出現苗頭性問題人員及時進行警示約談,並約談目前與我院有合作關系的醫藥代表、器械(耗材)商、工程承包商約300余人,使咬耳、扯袖、紅臉、出汗成爲一種常態。

三是關口前移,打好 “預防針”。每周末通過廉政風險幹預系統向中層以上幹部發送廉政短信,時常利用微信群發送圖文並茂的廉政教育資料和案例,外請專家上廉政教育課,組織全體員工對“兩准則、三條例”等法律法規知識進行學習和測試,組織重點崗位人員到監獄進行現場警示教育,利用身邊發生的案例教育廣大員工要時刻做到警鍾長鳴。

四是完善規章制度,規範職工行爲。修訂完善《職業道德建設積分管理辦法》,堅持積分管理與平時工作表現相結合,使職工的職業道德行爲具有客觀、量化的評價標准,積分與科室、個人的年度績效考核、工作崗位聘任、專業技術職稱晉升等挂鈎。通過職業道德建設積分管理,建立了有效的激勵和約束機制,爲樹立良好的醫德醫風,提供了病人至上和醫院又好又快發展的可靠保證。

                                                                                     台州市中心醫院(台州學院附屬醫院)紀委

                                                                                                               2018年4月25日

醫院地址:浙江省台州市經濟開發區東海大道999號(郵編:318000)

健康服務快線:0576-81899120    0576-88526222(日)   0576-88526111(夜)

醫院網址:http://www.zxh82.com